Адвокат в невском районе Санкт-Петербурга юрист, Не предоставляют отпуск услуги адвоката и юриста
Адвокат в Невском районе г.Санкт-Петербург, метро Улица Дыбенко, пр. Большевиков д.18, (812) 900-83-97
Адвокат в Кировской районе г.Санкт-Петербург, метро Проспект Ветеранов, пр.Ветеранов д.16 (812) 918-77-30
Адвокат в Санкт-Петербурге / Не предоставляют отпуск

Не предоставляют отпуск



Консультация юриста по предоставлению, непредставлению отпуска

Право на отпуск

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ и в ст. 114 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 115 ТК РФ предусмотрены категории работников, пользующихся правом на удлиненный отпуск.
Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев. Это право предусмотрено в ст. 122 ТК РФ. Для возникновения права на отпуск Вам необходимо отработать у него непрерывно не менее 6 месяцев, то есть, такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы. Несмотря на то, что отпуск предоставляется за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объеме.


Но если вы проработали в организации меньше 6 месяцев и уволились, то Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если вы ушли в отпуск авансом т.е. не отработали еще 6 месяцев, а потом уволились, до истечения вашего первого рабочего года, с вас должны будут вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска.


Работодатель, по вашему заявлению, может предоставить вам отпуск до истечения 6 месяцев работы, но не обязан этого делать.



Работодатель обязан предоставить отпуск в случае, если к нему обртяться:



В силу статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем. График составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Например, график отпусков на 2014г. должен быть утвержден не позднее 16 декабря 2013г. Работодатель обязан известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя), особенности производственного процесса.Все работники организации или предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись в обязательном порядке.


Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства!


Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому в некоторых коллективных договорах или в локальных нормативных актах установлено правило, что в каждом календарном месяце может уходить одновременно в отпуск только определенное количество сотрудников того или иного структурного подразделения.




В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику:


Согласно п.5 стати 37 ТК РФ работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Отдельным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск.

Предоставление отпуска за первый рабочий год и последующие рабочие года неодинаковы. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.


Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Статья 286 Трудового кодекса РФ.




Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск, предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.


Ежегодный отпуск предоставляется в следующем порядке:


До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:


Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, то есть авансом, но только на усмотрение работодателя.


В течение года работнику может быть предоставлено два очередных отпуска, поскольку для определения права на отпуск рассматривается не календарный, а рабочий год, – в индивидуальном порядке для каждого работника.


Рабочий год составляет 12 полных месяцев, исчисляемых со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Рабочий год может начинаться с любого дня календарного года. Отпуск за второй и последующий годы работы в компании может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, статья 122 ТК РФ.




В соответствии со статьей 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.




Дополнительный отпуск предоставляется в порядке, установленном внутренними документами работодателя (например, коллективным договором). Он присовокупляется к основному отпуску, а потому отдельной процедуры его оформления не требуется.


Некоторым категориям работников должны, помимо ежегодного отпуска, предоставляться и дополнительные отпуска:

Работодатели могут и сами устанавливать дополнительные отпуска – например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.



Отпуск за свой счёт предоставляется на основании заявления работника и оформляется приказом работодателя. С приказом работник, должен быть ознакомлен под роспись.



Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность поделить отпуск на части, но с согласия работника, которое должно быть зафиксировано в его соответствующем заявлении. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные дни можно предоставлять как угодно.

Отозвать работника из отпуска также можно лишь с его согласия. А вот несовершеннолетних работников, беременных женщин и занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда отзывать из отпуска нельзя.



Заменить ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 126 ТК РФ, денежной компенсацией можно лишь ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, и только на основании письменного заявления работника. 28 дней отпуска придется в любом случае отгулять.

При увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска, статья 127 ТК РФ, либо он может потребовать их предоставления в натуре с последующим увольнением, если только не увольняется за виновные действия.


Задать вопрос адвокату:

Имя: (обязательно)

E-mail: (обязательно)

Ваш телефон для обратной связи: (обязательно)

Комментарий: (обязательно)