Адвокат в невском районе Санкт-Петербурга юрист, Не выплачивают заработную плату - Как получить свою зарплату услуги адвоката и юриста
Адвокат в Невском районе г.Санкт-Петербург, метро Улица Дыбенко, пр. Большевиков д.18, (812) 900-83-97
Адвокат в Кировской районе г.Санкт-Петербург, метро Проспект Ветеранов, пр.Ветеранов д.16 (812) 918-77-30
Адвокат в Санкт-Петербурге / Не выплачивают заработную плату - Как получить свою зарплату

Не выплачивают заработную плату



Консультация юриста о выплате заработной платы

Как получить свою зарплату


Право на получение соответствующего вознаграждения за труд закреплено на международном уровне, Конвенция «О защите заработной платы», а также Трудовым кодексом России. В соответствии с нормативными документами выплата зарплаты должна происходить в денежной форме. Использование натуральной формы ограничено, может иметь место в том случае, когда на это соглашается сам работающий, и соблюдаются его законные интересы (в отношении стоимости продукции). А за нарушение права на выплату заработка виновные лица могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Задержка выплаты зарплаты



Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику заработной платы в полной мере. Статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем, чаще всего это трудовой договор, устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но бывают обстоятельства, в силу которых, работодатель не выполняет свою обязанность и не выплачивает заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


Если работодатель не выплачивает зарплату дольше 15 календарных дней, то вы имеете право приостановить работу. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление об этом на имя работодателя. Работа может быть приостановлена на весь период до выплаты зарплаты. Период просрочки начинается со дня, следующего за днем выплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом организации, например, положением о заработной плате. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, статья 142 ТК РФ. Работник имеет право организовать забастовку, в соответствии со статьей 37 Конституции РФ и статьей 409 Трудового кодекса РФ.

Работники не всех сфер могут воспользоваться правом приостановления работы. Не могут воспользоваться правом приостановления работы:

Нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения, если это установлено указом Президента.

Нарушение выплаты заработной платы



При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов, т.е. денежной компенсации, согласно статье 236 ТК РФ. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности, статья 236 ТК РФ. Невыплата компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).



Работник имеет право


Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, статья 419 Трудового кодекса РФ.

Удержания из заработной платы



Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:


Не выплачивают зарплату



Если заработная плата не выплачивается свыше 2 месяцев, то необходимо написать заявление о привлечении к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Для защиты своих прав необходимо обратиться в суд или в Государственную инспекцию по трудовым спорам. Адвокаты нашей организации помогут Вам в оказании квалифицированной помощи по трудовым спорам.

В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги. Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращаться в эти организации можно в любом порядке. Юристы и адвокаты нашей организации помогут Вам с обращением в суд, с иском о взыскании заработной платы и будут представлять Ваши интересы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


Задать вопрос адвокату:

Имя: (обязательно)

E-mail: (обязательно)

Ваш телефон для обратной связи: (обязательно)

Комментарий: (обязательно)