Адвокат в невском районе Санкт-Петербурга юрист, Отказ в приеме на работу - Консультация юриста при отказе в приеме на работу услуги адвоката и юриста
Адвокат в Невском районе г.Санкт-Петербург, метро Улица Дыбенко, пр. Большевиков д.18, (812) 900-83-97
Адвокат в Кировской районе г.Санкт-Петербург, метро Проспект Ветеранов, пр.Ветеранов д.16 (812) 918-77-30
Адвокат в Санкт-Петербурге / Отказ в приеме на работу - Консультация юриста при отказе в приеме на работу

Отказ в приеме на работу



Консультация юриста при отказе в приеме на работу

Юрист по трудовым спорам


Устройство на работу – процедура, через которую приходилось проходить большинству людей, причем не единожды. Но правовое регулирование этого процесса для многих граждан остается тайной, что не позволяет им эффективно защищать свои права и адекватно оценивать требования, предъявляемые работодателями к претендентам на вакантную должность.

Нормами Трудового кодекса установлено, что отказ в приеме на работу возможно обжаловать в судебном порядке. Если предприятие располагает вакансиями, а работник подходит на определенную должность по всем параметрам, работодатель не вправе отказать принять его на работу. Поэтому если администрация организации отказывает взять на работу сотрудника, то она должна в обязательном порядке аргументировать свой отказ. Неудавшийся кандидат на незанятую должность имеет право требовать от администрации предприятия предоставить ему обоснование данного отказа. В нем указывают причины, по которым лицо не подходит для должности.

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, статья 37 Конституции РФ, статья 2 ТК РФ. При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Нельзя отказать в приеме на работу



Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, статья 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания.

Перевод на другое место работы



Также запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется, как правило, по согласованию между руководителями организации с письменного согласия, или просьбы самого работника и на основании письменного запроса о переводе.

При приеме работника, приглашенного в порядке перевода, согласно статьи 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Трудовой договор с таким работником заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе отозвать его, если на его место или должность в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник.

Отказ в приеме на работу - запрещен



Кроме случаев, предусмотренных в статье 64 ТК РФ, в Российском законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу:

Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.



Отказ в заключении трудового договора



Отказ в приеме на работу или заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.

Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:

Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.



Необоснованный отказ в приеме на работу
и заключении трудового договора



Из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника. Статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Нельзя отказать в заключении трудового договора в случаях предусмотренными статьей 64 ТК РФ:

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, отказе в приеме на работу, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение, статья 192 ТК РФ.


Задать вопрос адвокату:

Имя: (обязательно)

E-mail: (обязательно)

Ваш телефон для обратной связи: (обязательно)

Комментарий: (обязательно)