Корпоративное право
Корпоративные правоотношения, цели, методы
Корпоративное право — это совокупность норм, создаваемых корпорациями для регулирования разнообразных отношений как
внутри самих корпораций, так и отношений с другими корпорациями, иными социальными субъектами. Это разновидность норм,
посредством которых обеспечивается саморегулирование на локальном уровне — на уровне отдельных человеческих коллективов.
Корпоративное право охватывает нормы, разрабатываемые корпорациями независимо от вида осуществляемой ими деятельности
(политической, предпринимательской, религиозной и др.) и вне зависимости от степени публичности таких корпораций.
Суть корпоративного права в том, что оно выражает общую (согласованную) волю всего коллектива данной корпорации и
призвано обеспечить ее надлежащую самоорганизацию. Корпоративное право обеспечивается силой корпоративного принуждения,
но может обеспечиваться и возможностями государственного принуждения. Назначение корпорации — организационное оформление
и отстаивание групповых интересов, которые могут быть как частными, так и публичными. Соответственно, корпорации могут
относиться либо к частным, либо к публичным. Особенность в том, что публично-правовые корпорации могут учреждаться посредством
акта органа государственной власти; могут наделяться властными полномочиями; в некоторых случаях им могут быть делегированы
полномочия издавать правовые акты, применять меры принуждения и др.
-
В широком смысле корпоративное право — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.
-
В узком смысле под корпоративным правом понимают систему правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.
Корпоративные правоотношения
Предметом корпоративного права являются корпоративные правоотношения. Корпоративные правоотношения — это урегулированные
нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.
Под корпорацией в российской правовой доктрине понимаются главным образом коммерческие организации, уставной капитал которых
поделен на доли, характеризующиеся организационным единством (наличием органов управления), сохраняющаяся независимо от изменения
состава ее участников. Таким, образом, корпорациями в узком смысле этого слова можно назвать хозяйственные общества (акционерное
и с ограниченной ответственностью) и производственные кооперативы.
Поэтому корпоративное право, в основном, очерчивается положениями специального законодательства о юридических лицах,
занимающихся коммерческой деятельностью (например, российские законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной
ответственностью», «О сельскохозяйственной кооперации» и пр).
Метод корпоративного права
Корпоративное право регулируется как частно-правовыми методами, характерными для гражданского права, так и публично-правовыми
методами, характерными для предпринимательского права.
В отличие от классических гражданско-правовых отношений в корпоративных правоотношениях присутствует элемент неравенства,
власти-подчинения. Помимо собственно имущественных отношений, регулируемых гражданским правом, в корпоративных правоотношениях
присутствует организационно-управленческий аспект, выражающийся в большом количестве императивных предписаний, что является
особенностью корпоративных правоотношений, позволяющей выделить их в отдельную группу.
Таким образом методология корпоративного права носит диспозитивно-императивный характер.
Цели корпоративного права
- Установление правового статуса хозяйственных организаций;
- Определение порядка образования хозяйственных организаций;
- Определение порядка деятельности хозяйственных организаций;
